VALORES DO TRABALHO EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO: ESTUDO DE CASO NO SUDOESTE DO PARANÁ

Resumo

O presente artigo tem como objetivo identificar valores do trabalho predominantes entre os colaboradores de uma Cooperativa de Crédito para auxiliar a gestão de recursos humanos a criar medidas que estejam alinhadas com o propósito dos colaboradores, contribuindo com o sistema organizacional e proporcionando maior satisfação em conjunto com as diretrizes da empresa. A metodologia classifica-se quanto aos objetivos como descritiva, com propósito de descrever os resultados teóricos e o instrumento explorados anteriormente na literatura. Quanto a abordagem do estudo é qualitativa com emprego de pesquisa survey. O instrumento de coleta de dado deu por meio de um questionário estruturado aplicado a grupo de colaboradores da cooperativa de crédito acerca dos valores do trabalho. Para o desenvolvimento do estudo foi utilizado o instrumento de pesquisa denominado Escala de Valores do Trabalho (EVT), desenvolvido e validado por Porto e Tamayo (2003), que identifica a hierarquia dos valores do trabalho, composta por quatro categorias: realização no trabalho, relações sociais, prestígio e estabilidade. Os resultados identificaram a hierarquia de valores atribuída pelos colaboradores da cooperativa de crédito, classificando tais categorias como de maior e de menor importância. A categoria que obteve maior média foi a estabilidade, evidenciando que os colaboradores da cooperativa pesquisados atribuem maior importância para segurança e estabilidade financeira em detrimento de outros valores.