DESAFIOS E OPORTUNIDADES NA GESTÃO DE PESSOAS: IMPACTOS DO PROGRAMA BRASIL MAIS PRODUTIVIDADE EM PEQUENOS NEGÓCIOS
DOI:
https://doi.org/10.5935/2763-9673.20240005Abstract
O presente estudo analisa os desafios e as oportunidades da gestão de pessoas em micro e pequenas empresas catarinenses participantes do Programa Brasil Mais Produtividade. Contextualizado em um cenário de globalização e crescente competitividade, o trabalho destaca a importância da gestão de pessoas como ferramenta estratégica para aumentar a produtividade e alcançar vantagem competitiva. O objetivo é investigar como essas empresas lidam com a gestão de pessoas, identificar as ferramentas utilizadas e avaliar os impactos dessas práticas no desempenho organizacional. Justifica-se a pesquisa pela relevância de práticas efetivas de gestão de pessoas para o fortalecimento da competitividade, especialmente em empresas de pequeno porte com recursos limitados. A metodologia empregada combina uma abordagem quantitativa e descritiva, utilizando entrevistas semiestruturadas com 40 empresas participantes do programa entre 2022 e 2023. As entrevistas permitiram identificar as ações e ferramentas aplicadas antes e após o programa. Entre os principais resultados, destaca-se que 75% das empresas já adotavam práticas de gestão de pessoas, como feedbacks e reuniões, que mostraram correlação com a redução da rotatividade e melhorias no clima organizacional. Após o programa, 77,5% das empresas implementaram novas ações, refletindo uma mudança cultural significativa. No entanto, desafios como a falta de conhecimento técnico e o receio de investir na qualificação de colaboradores permanecem.
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