v. 18, n. 2 (2020)

Abril/Junho - 2020

Sumário

Artigos

Corporate social responsibility and workers: balancing practices analysis between work and family

Responsabilidade social corporativa e trabalhadores: análise de práticas de equilíbrio entre trabalho e família
Nágila Giovanna Silva Vilela, Ronaldo de Oliveira Santos Jhunior, Mariane Lemos Lourenço
PDF HTML
8-17
A relação entre três níveis de concentração acionária e o payout das empresas listadas na B3

The relationship between three levels of share concentration and the payout of the companies listed in B3
Camila Assunção Santos, Antonio Sergio Torres Penedo, Vinicius Silva Pereira
PDF HTML
18-31
Sistemas de controle gerencial e inovação: uma categorização da produção científica de 2009 a 2018

Management control systems and innovation: a categorization of scientific production from 2009 to 2018
Simone Boruck Klein, Dione Olesczuk Soutes
PDF HTML
32-48
Suporte à aprendizagem informal no trabalho: uma investigação com os secretários executivos da Universidade Federal do Pará

Support to informal learning at work: a survey with the executive secretariat professionals of the Universidade Federal at Pará
Priscila Eny Souza Oliveira, Carlos André Corrêa de Mattos, Ponciana Freire de Aguiar
PDF HTML
49-66
A ressocialização enquanto vivência e protagonismo: Iniciativas pessoais e institucionais como contribuição à ressocialização no Estado do Pará-Brasil

Resocialization as experience and protagonism: Personal and institutional initiatives as a contribution to resocialization in the State of Pará-Brazil
Analêda Pontes Miranda de Carvalho, Roberto Magno Reis Netto
PDF HTML
67-80
Estágio evolutivo da contabilidade gerencial em organizações contábeis de natureza jurídica EIRELI no município de Porto Alegre – RS

Evolutionary stage of management accounting in accounting organizations of legal nature EIRELI in the municipality of Porto Alegre – RS
Lauren Dal Bem Venturini, Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro
PDF HTML
81-99
RH conservador: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil

Conservative RH: a study on people management changes in companies established in Brazil
Luciano Henrique Trindade, Lindolfo Galvão de Albuquerque
PDF HTML
100-117

Ensaio Teórico

Proposição de um modelo teórico de Inovação Social para Inclusão de Imigrantes Senegaleses no Mercado de Trabalho

Proposition of a theoretical model of social innovation for inclusion of Senegalese immigrants in the labor market
Caroline Arenci Glória da Silva, Cláudia Cristina Bitencourt, Gabriela Zanandrea, Cristiane Froehlich
PDF HTML
118-130